Новости

Школа нормировщика

 

 

culture

 

Осенью распахнет двери наша совместная программа обучения «Школа нормировщика».

Приглашаем HR-менеджеров, C&B профессионалов, нормировщиков, специалистов по оптимизации процессов и других заинтересованных коллег принять участие в «Школе».

В программе интенсива-практикума рассматриваются такие вопросы, как: методы изучения затрат рабочего времени, современные тенденции нормирования, оптимизация численности, нормы управления,  микроэлементные методы нормирования труда, организация системы нормирования на предприятии, особенности нормирования численности работников умственного труда и сотрудников торговых компаний.

Подробную программу и условия участия можно найти по ссылке на сайте наших партнеров:

http://www.compandben.org/services/open-training/school-norms/


Наши новые статьи вышли в №8/2015

SUP_08_2015

В №8/2015г «Справочника по управлению персоналом» вышли сразу две статьи членов нашей команды — Ариадны Денисовой и Елены Андрейкиной.

Статья А.Денисовой «Трудности перевода» посвящена проблеме трудовой мобильности. В ней рассматриваются вопросы управления релокацией персонала: установление заработной платы, поддержка, сопровождение процесса перевода, организация работы с мобильными сотрудниками.

Статья Е.Андрейкиной «Премирование проектных команд: старая новая сказка» освещает актуальный вопрос мотивации членов проектных команд. Предложены схемы премирования сотрудников, привлекаемых в проект на условиях полной и неполной занятости, рассматривается механизм оценки вклада и роли участников проекта, а также варианты проектных KPI.

Статьи размещены в разделе «Публикации» нашего сайта.


Летняя школа C&B менеджера

 

 

35_m

18-20 августа 2015г «Драйвер перемен» совместно с «Ассоциацией профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития» проводит «Летнюю школу C&B менеджера».

Летняя школа C&B менеджера – это интенсивная программа для повышения квалификации профессионалов в сфере мотивации персонала. Программа охватывает основные вопросы управления компенсациями и льготами в области разработки и внедрения систем постоянной и переменной оплаты труда, дизайна пакета льгот, бюджетирования фонда заработной платы и социальных расходов.

Ведущие школы – исключительно практики с большим опытом работы в управлении компенсациями и льготами, имеющие международные сертификаты.

Программа включает в себя практические кейсы и примеры из работы международных и российских компаний, фасилитируемые дискуссии, видеофрагменты, множество упражнений для демонстрации и отработки полученных знаний и навыков.

Учитесь, пока остальные работают!

Подробности по ссылке: http://www.compandben.org/services/open-training/summer-school-cb/


Награда им.Криса Хейде (G.C. Heyde Award by the IMA)

 

 

Heyde Award w Tom and Michael best

 

 

Мы рады сообщить, что наш американский партнер Ed Eisbrenner на днях получил награду имени Криса Хейде (G.C. Heyde Award) от Международной ассоциации MODAPTS (IMA) за вклад в развитие и внедрение метода. Награда была вручена основателем Ассоциации — Dr. Michael Shinnick — на Ежегодной конференции IMA.

От всей души поздравляем Ed Eisbrenner и желаем ему дальнейших профессиональных успехов!


По итогам «Xth Compensation&Benefits Forum»

Современные методы нормирования_changedriver.ru

 

8 апреля 2015г мы выступали с докладом на юбилейном «10м Compensation&Benefits форуме» в рамках специального дня «Нормирование труда».

Очень приятно, что по словам организаторов конференции, наш доклад был назван среди лучших участниками мероприятия. Искреннее Вам спасибо, друзья!

Для тех, кто не смог присутствовать на Форуме мы вложили презентацию с докладом на http://www.slideshare.net/ChangeDriverRu/changedriverru.

До новых встреч на Форуме!


Сертификация по методу нормирования труда MODAPTS

MODAPTS-Poster

26-29 мая впервые в России «Драйвер перемен» совместно с нашими стратегическими партнерами «Ассоциацией профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития» (Россия) и  «Eisbrenner Productivity Group» (США) проведет сертификацию специалистов по методу нормирования труда MODAPTS.

Система нормирования MODAPTS® (МОДАПТС) является системой третьего поколения микроэлементных нормативов. Системы микроэлементных нормативов обеспечивают высокую степень точности и обоснованности проектируемых трудовых процессов, а также уровень качества разрабатываемых норм времени. Микроэлементный метод исследования и нормирования трудовых процессов основан на применении анализа и синтеза трудовых элементов.

Преимущества модульной системы MODAPTS:

  • Быстрота расчетов

По оценке специалистов, на расчет нормы времени требуются в среднем следующие затраты: при хронометраже — 12 ч.; по системе МТМ — 6 ч.; по системе MODAPTS — 1,2 ч.

  •  Достаточная точность

MODAPTS применяется более 20 лет в более чем 40 странах по всему миру. Практика применения модульной системы позволяет утверждать, что полученные на её основе результаты надежны.

  •  Удобство применения

Правила системы визуализированы, количество используемых микроэлементов значительно меньше, чем в аналогичных системах, поэтому ей легко пользоваться и её просто запомнить.

Именно поэтому сегодня MODAPTS используют такие известные компании, как Ford, Sony, Electrolux, Ericsson, Whirlpool,  Western Electric, Unilever Abbott Laboratories  и многие другие. Система зарекомендовала себя в различных отраслях: производство, ритейл, банки, больницы, государственные учреждения и проч.

Подробнее  о сертификации можно узнать на сайте http://www.compandben.org/modapts/

 


Оплата труда и мотивация персонала: перезагрузка, настройка, адаптация

upgrade keyboard

25 мая в 15-30 в рамках «Апгрейд-практикума: Трудовое законодательство и управление персоналом в 2015 году: обзор изменений, сложные вопросы, рекомендации экспертов» Ариадна Денисова проведен практикум «Оплата труда и мотивация персонала: перезагрузка, настройка, адаптация».

В программе:

  • Влияние новых экономических условий на систему мотивации персонала
  • Статистика и реальность. Как мотивировать персонал в условиях оптимизационных изменений?
  • Система оплаты труда: рестарт, отладка
  • Кейсы. Лучшие практики

Подробности можно узнать на странице: http://kadrovik.su/content/Upgrade-praktikum

До встречи!


HR-бюджетирование в условиях сокращения затрат

 

71d31092ada3b267ace7a164f9b24773

9-го апреля Ариадна Денисова выступает с докладом «HR-бюджетирование в условиях сокращения затрат» на конференции-семинаре издательского дома МЦФР:

http://kp.seminar.ru/

В программе доклада:

Разработка и обоснование HR-бюджета: состав средств на оплату труда; планирование фонда заработной платы (ФЗП); планирование социальных расходов; бюджет на обучение персонала и управление кадровым резервом; планирование бюджета на подбор и адаптацию персонала. Пути экономии HR-бюджета: оптимизация компенсационного пакета, оптимизация плана премирования, дифференциация размера индексации заработной платы, долгосрочные планы премирования, создание единого центра обслуживания и др.

Ждем всех, для кого актуальны темы оптимизации и экономии!

 


Современные методы нормирования труда: что выбрать и как применять

Print

9 апреля мы выступаем с докладом на «X юбилейном форуме Compensation and benefits 2015″ в рамках специального дня «Нормирование труда».

В нашем докладе мы рассмотрим ретроспективу развития методов нормирования, наиболее эффективные методы для различных ситуаций, а также представим практические кейсы по нормированию в разных отраслях.

До встречи на Форуме!


Вышла наша статья «Дизайн организационных изменений»

В мартовском номере журнала «Справочник по управлению персоналом» (№3/2015) вышла статья Ариадны Денисовой на тему управления организационными изменениями.

По статистике, 70% проектов по внедрению изменений в компании заканчиваются неудачей. В нашей статье мы показываем, как дизайн-мышление позволяет эффективно планировать и внедрять изменения благодаря ориентации на ожидания стейкхолдеров, креативной выработке идей и вовлечению максимального количества сотрудников.

Скоро pdf версия статьи появится в разделе «Публикации» на нашем сайте.

СУП


Поддержка сайта — Аймакс Медиа Групп