HR

Modapts: обучение и международная сертификация

Business still life

21-24 марта 2017г впервые в России проводится обучение и международная сертификация по методу микроэлементного нормирования труда MODAPTS. Система нормирования MODAPTS® (МОДАПТС) является системой третьего поколения микроэлементных нормативов и обеспечивает высокую степень точности и обоснованности разрабатываемых норм времени, а также быстроту их расчета (по оценке специалистов, на расчет нормы времени требуется в среднем: при хронометраже — 12 ч, по системе MODAPTS — 1,2 ч.). Система зарекомендовала себя в различных отраслях: производство, ритейл, банки, больницы, государственные учреждения и проч.
Обучение проводится в открытом формате «Ассоциацией профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития» в партнерстве с американской компанией «Eisbrenner Productivity Group», являющейся представителем «Международной ассоциации MODAPTS».
Подробности можно узнать на нашем родственном сайте: http://www.compandben.org/modapts/.


Начальство велело разработать KPI: план действий

Bonus_s

В журнале «Справочник кадровика» №8 за 2016г выходит статья Денисовой Ариадны «Начальство велело разработать KPI: план действий». В статье визуализирован и описан пошаговый алгоритм разработки и внедрения системы KPI. Также отмечены подводные камни, которые стоит обходить в ходе проекта по внедрению ключевых показателей эффективности. Кроме того, автор объясняет, когда, кому и почему стоит отказаться от внедрения подобной системы. Позже скан статьи появится на нашем сайте в разделе «Публикации».


Моментальное фото для нормирования численности

shutterstock_124405360

«Чем измерить?» и «Где отрезать» — два самых актуальных кадровых вопроса, которые пытаются в условиях кризиса решать работодатели.   В сегодняшних непростых рыночных условиях оптимизация  численности и минимизация затрат стали головной болью практически для каждого отечественного предприятия.  Решить эту проблему помогает нормирование трудовых операций, и в частности, метод моментных наблюдений. Невысокая трудоёмкость и удобство метода делают его наиболее привлекательным для практики наблюдения и анализа рабочего времени

С помощью метода моментных наблюдений Вы сможете:

- определить потери рабочего времени;

- увидеть реальную загрузку персонала и оборудования;

-  определить структуру затрат рабочего времени;

-  принять обоснованное решение о сокращении персонала или сохранении существующей численности.

В ходе вебинара метод моментных наблюдений будет рассмотрен в виде пошаговой инструкции на конкретном примере из производственной практики.


Мастер-класс «Дизайн-мышление для HR» в МГУ

shutterstock_397137367

18 июня 2016г состоится наш мастер-класс «Дизайн-мышление для HR» в МГУ.

Наш мастер-класс мы проведем в формате фасилитационного воркшопа (workshop), в рамках которого участники узнают о принципах дизайн-мышления, отработают навык проведения сессии на его основе, выработают новые идеи для решения своих HR-задач на практике.

Программа мастер-класса:

  • Презентация принципов и истории дизайн-мышления
  • Фасилитируемая групповая работа по каждому из этапов дизайн-мышления
  • Тестирование инструментов дизайн-мышления
  • Апробация графических шаблонов для работы по технологии дизайн-мышления
  • Поиск преимуществ и недостатков, а также вариантов использования дизайн мышления в управлении персоналом.

Ждем Вас с нетерпением!

 


«Дизайн-мышление для HR» / Серия «Фасилитационные инструменты»

shutterstock_397137367

Дизайн-мышление сегодня стало чрезвычайно популярным подходом к решению бизнес-проблем. Объясняется это тем, что такой подход помогает найти нетривиальные идеи, учитывающие интересы конечных пользователей продуктов или услуг. Именно поэтому чаще всего дизайн-мышление применяют для разработки новых продуктов и сервисов, поиска новых бизнес-моделей, генерации инновационных идей.

В сфере HR дизайн-мышление может эффективно использоваться для таких задач как: трансформация HR функции, разработка новых политик и процедур, автоматизация процессов.

На вебинаре Вы узнаете:

  • Принципы и историю дизайн-мышления
  • Варианты использования дизайн-мышления для решения HR-задач
  • Методы групповой работы по каждому из этапов дизайн-мышления
  • Графические шаблоны для работы по технологии дизайн-мышления

«Performance Management: старая песня на новый лад» / Серия «Управление эффективностью»

pm

Залогом повышения эффективности компании является результативная работа персонала. Для того чтобы добиться результативности в компаниях используется процесс Performance Management (Управление эффективностью персонала). Однако в последнее время традиционный процесс Performance Management стал давать сбои, в связи с чем организации встали перед необходимостью его переосмысления и изменения.

На вебинаре Вы узнаете:

  • Что такое Performance Management?
  • Почему традиционный процесс Performance Management более не эффективен?
  • Какие изменения необходимо внести для повышения эффективности Performance Management?
  • Как компании проводят редизайн этого процесса?

 


«Корпоративный зомби-апокалипсис: как предотвратить и выжить?» / Серия «Мотивация персонала»

Презентация2

Если работник не вовлечен в работу, он работает  «без огонька»,  если не мотивирован – его производительность стремится к минимуму, если не лоялен – ищет другую работу. Работая в компании, такие сотрудники превращаются в настоящих корпоративных зомби. Их рабочий настрой передается остальным сотрудникам, и тогда компании угрожает настоящий корпоративный зомби-апокалипсис!

В ходе нашего вебинара Вы узнаете:

  • Кто они такие корпоративные зомби?
  • Как сотрудники превращаются в зомби?
  • Как выявить зараженных зомби-сотрудников?
  • Чем рискует предприятие, которое держит в своем штате корпоративных зомби?
  • Кто такие вовлеченные сотрудники и чем они отличаются от зомби?
  • Как измерить вовлеченность персонала в компании?
  • Как создать условия для вовлеченности персонала?
  • Как влияет вовлеченность на результаты работы бизнеса?

Также мы рассмотрим интересные кейсы из практики Российского и зарубежного бизнеса.


ВЕБИНАРЫ: безвозмездно, то есть даром!

 

 

03_slide_webinars

 

 

Совместно с нашим партнером «Ассоциацией профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития» мы начинаем серию бесплатных вебинаров на темы управления оплатой труда и оргразвития.

Спешите зарегистрироваться на мероприятия на странице «Вебинары».

Каждый участник вебинара получит сертификат об участии.


«Трудовое законодательство и HR-технологии: время перемен»

 

практикум

20 ноября 2015г в рамках конференции «Трудовое законодательство и HR-технологии: время перемен» состоятся выступления Ариадны Денисовой и Елены Андрейкиной:

11.30 – 12.50 фасилитация

«Справедливая экономия или Как оптимизировать компенсационный пакет»

12.50 – 13.15 мастер-класс

«Корпоративная культура в госучреждениях: как учесть особенности»

Подробности по ссылке:

http://www.seminar.ru/catalog/events/37223/

До встречи на конференции!


Летняя школа C&B менеджера

 

 

35_m

18-20 августа 2015г «Драйвер перемен» совместно с «Ассоциацией профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития» проводит «Летнюю школу C&B менеджера».

Летняя школа C&B менеджера – это интенсивная программа для повышения квалификации профессионалов в сфере мотивации персонала. Программа охватывает основные вопросы управления компенсациями и льготами в области разработки и внедрения систем постоянной и переменной оплаты труда, дизайна пакета льгот, бюджетирования фонда заработной платы и социальных расходов.

Ведущие школы – исключительно практики с большим опытом работы в управлении компенсациями и льготами, имеющие международные сертификаты.

Программа включает в себя практические кейсы и примеры из работы международных и российских компаний, фасилитируемые дискуссии, видеофрагменты, множество упражнений для демонстрации и отработки полученных знаний и навыков.

Учитесь, пока остальные работают!

Подробности по ссылке: http://www.compandben.org/services/open-training/summer-school-cb/


Поддержка сайта — Аймакс Медиа Групп